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秦皇岛卢龙县加强交流激发干部队伍活力

2015-12-28 10:35:11 来源:河北新闻网

 

河北新闻网讯(通讯员徐振兴、王迎全)近年来,卢龙县坚持把推进干部交流作为加强干部队伍建设、激发干部队伍活力的重要途径,积极创新交流方式,不断拓宽交流渠道,实现了干部资源的优化配置和领导班子结构的合理重组,有效及激发了干部队伍活力。

培养性交流。坚持通盘考虑,注意保持班子的相对稳定和保证工作的连续性,紧紧着眼于乡科级领导班子建设需要,高度重视超前培养优秀年轻干部,对有发展潜力、德才兼备、年富力强,并且在乡镇担任所站负责人的年轻同志及时提拔任职,帮助其积累领导工作经验。结合农村面貌改造提升、扶贫、农村后进支部转化工作,将基本素质好、潜力大、基层工作经验少的县直机关干部选派到乡镇、农村挂职锻炼,使其在艰苦的环境中丰富阅历、增长才干。

互补式交流。以优化领导班子的年龄结构、专业结构、知识结构为重点,努力建设搭配合理、相互补充、运行协调的领导班子,积极在乡镇之间、乡镇与县直部门之间推进干部交流。2015年以来,对14名乡镇领导干部进行了跨乡镇横向交流,对23名干部进行了乡镇与县直部门交流,进一步优化了领导班子的整体结构,有效确保了班子整体功能的充分发挥。

照顾性交流。坚持以人为本,带着感情,关心干部安危冷暖,着力解决好关系干部切身利益的问题。根据干部的合理需求、工作实绩等方面的情况,对长期在基层一线工作,家庭确有实际困难或本人身体有病,不宜在乡镇继续工作的乡镇领导干部进行照顾性交流,让干部能安心基层,服务基层,扎根基层。

通过干部交流,促进了领导干部资源在各乡镇、部门之间的合理配置,使各类人才找到了施展才华的最佳状态,进一步营造了良好的政治生态环境,激发了干部队伍活力。

【责任编辑:田士威】        点击:
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