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卢龙县四项举措加强妇女干部队伍建设

2016-09-18 16:07:10 来源:河北新闻网

 

河北新闻网讯(通讯员陶园、王迎全)卢龙县注重培养选拔妇女干部、提高妇女干部参政议政能力,通过优化用人环境、加强教育培养、强化跟踪服务、提供广阔舞台四措并举,建设了一支数量充足、素质较高、结构合理,能够适应新形势、新任务需要的女干部队伍。

优化环境重宣传,开辟女干部健康成长“绿色通道”。加强宣传教育力度,通过卢龙导报、电视台、政府网站、卢龙组工等新闻媒体,采取多层面培训、专题报告等形式,广泛宣传中央、省、市关于培养选拔妇女干部工作精神,并结合实际大力宣传和表彰在各条战线上做出突出贡献的女干部。注重把握政策、适度倾斜,充分考虑女干部在社会和家庭中的责任特点,在培养选拔妇女干部工作中,坚持做到“三个优先”,即在同等条件下优先考虑提拔使用女干部,在职务调整、岗位交流时优先照顾女干部,有外出培训、考、挂职锻炼机会时优先安排女干部,为女干部成长成才开辟了“绿色通道”。

教育培养重锻炼,搭建女干部能力提升“系统工程”。坚持组织部门点名调训和行业部门专业培训相结合,室内课堂教学与实地参观考察相结合的办法,近三年来,先后选派妇女干部到省、市、县三级培训机构短期培训1200余人(次);妇联、教育、卫生等系统还根据实际工作需要举办了各类妇女干部培训班,培训妇女干部800余人(次),既提高了素质,增强了能力,又开拓了眼界,增长了见识。对缺乏基层锻炼的年轻素质好、发展潜力大的女干部,优先选派到基层任职或下派挂职锻炼,同时安排一定数量的女干部进行跨部门、跨行业的岗位交流,使她们在多种环境和岗位上接受锻炼,积累新经验,增长新才干,在实践中锻炼成长。近三年来,先后选派60余名女干部到市直单位、重点企业、信访部门、农村挂职锻炼。

强化管理重服务,充实女干部人才储备“资源库”。坚持“储备一批、用好一批”的原则,着力充实妇女干部队伍的梯次储备。在公务员招录上坚持男女平等,不搞性别歧视,一批政治素质好、文化程度高、工作能力强、发展潜力大的优秀女大学毕业生进入了公务员队伍。对女选调生抱着“高看一眼,厚爱一份”的态度,定期了解掌握她们的学习、工作表现,同时,结合每年领导班子和领导干部考察考核工作,以组织推荐、谈话了解、民主评议的方式,注重掌握各级各部门有潜力、有能力、能干事的妇女干部,并根据年龄结构、工作阅历等情况分成远、中、近期形成梯队,有计划、有重点、分层次的培养储备和提拔使用。

优选优配重原则,提供女干部干事创业“广阔舞台”。在女干部选拔任用上坚持注重实效的原则,既坚持标准,不降格以求,又从实际出发,不求全责备,成熟一个,使用一个,真正做到唯才是举,人尽其才。在选配结构上坚持岗位优先的原则,根据女干部的特点,在科技、卫生、统计等部门的领导班子中优先选配女干部,在工会、共青团、妇联等群众团体和适合女干部工作岗位的领导班子中优先选配女干部,在女性比较集中的单位和行业领导班子中优先选配女干部。在选拔方式上坚持公开公正的原则,充分把握机构改革、县乡(镇)领导班子换届等有利时机,不断加大妇女干部的选拔任用力度。

【责任编辑:田士威】       
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