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秦皇岛北戴河区建立谈心谈话机制

来源:河北新闻网

 

河北新闻网讯(通讯员 孙恒姣)今年以来,秦皇岛市北戴河区探索建立“二三四谈心谈话”工作机制,畅通渠道,拓宽内容,创新方式,全面了解和掌握科级干部思想、工作、生活情况,进一步加强干部队伍建设,增进干部干事创业动力,为区委配好配强班子打下良好基础。

完善“两个制度”,畅通谈心谈话渠道。修改完善《北戴河区科级干部谈心谈话制度(试行)》,通过制度保障干部谈心谈话活动经常性、规范化开展,确保组织部门及时了解领导班子的运行情况、领导干部的现实表现和思想生活状况,有针对性地帮助他们解决工作生活中存在的困难和问题,增强领导班子的凝聚力和战斗力。年初,制定《谈心谈话活动责任分解表》,明确每季度部务会成员谈话对象,畅通科级干部与组织的谈心谈话渠道。

坚持“三个覆盖”,拓宽谈心谈话内容。一是日常思想工作情况全覆盖。重点围绕班子建设、党风廉政建设和重点工作等方面的情况,结合干部自身实际,就个人思想、工作、学习、作风等方面的情况展开谈心谈话,听取谈话对象的有关要求、意见和建议。二是职务调整谈话全覆盖。坚持开展任前谈话,分级负责,镇街、区直单位一把手,由区委书记、组织部长谈话,其他科级干部由区委组织部常务副部长谈话,区分干部不同情况,做好干部思想教育工作,使其正确对待个人的“进、退、留、转”。三是提醒帮助谈话全覆盖。领导班子和领导干部考核考察、民主测评、民主评议、民意调查等工作结束后,视具体情况,由组织部长、副部长对有关人员及时进行提醒谈话,帮助其正确认识自我,正确对待群众评价,不断增强责任感和事业心。对工作日志检查中排名靠后的单位,组织部门约谈其主要负责同志,进行提醒谈话。对未如实填报个人重要事项、领导干部及其亲属经商办企业情况的领导干部,经调查核实,视情况对其进行提醒诫勉谈话,严肃纪律,转变作风。

坚持“四个结合”,灵活谈心谈话方式。一是领导约谈与上门访谈相结合。结合年度考核、考察干部、工作调研等,与相关科级干部谈话,变“被动式”谈话为“主动式”谈话。二是定期谈话与不定期谈话相结合。根据《谈心谈话活动责任分解表》细化责任分解,层层抓落实,在规定时间内开展谈心谈话。同时根据工作需要,充分利用“八小时”外,采取集体座谈、面对面交谈、约谈等方式全方位深入谈,做到应谈必谈,谈必有效。三是专门谈话与随机谈话相结合。在干部队伍调整、“三严三实”、“两学一做”主题教育活动等关键时期,实行专门谈话。平时工作中,结合工作调研、班子分析、来访接谈,因时因地因人灵活随机开展谈心谈话。四是重点谈与广泛谈相结合。围绕加强沟通、增进感情、转变作风、推动工作的总体目标,将谈心谈话与区委、区政府重点工作相结合,通过谈话了解工作进度、困难、建议等,促进工作顺利开展。今年以来,组织部门已和200余名科级干部进行了谈心谈话,谈话率达到80%,征求意见建议52条,帮助解决干部提出的实际问题20个。
 

【责任编辑:付锐】       
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