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秦皇岛市北戴河区推行干部考核工作机制

来源:河北新闻网

 

河北新闻网讯(通讯员 高闰苠)今年以来,秦皇岛市北戴河区将考核工作作为干部队伍建设的重要抓手,创新推行“量体裁衣”式考核工作机制,切实发挥考核“指挥棒”作用,正确引导领导干部围绕“四个全面”砥砺奋进,为推动全区经济社会科学发展提供坚强组织保证。

日记促“改”,督促干部累积成长。制定下发《北戴河区干部职工工作日志管理办法(试行)》,在全区干部职工中全面推行工作日志制度,通过每天记录八小时以内、八小时以外的工作情况、合作者服务对象、心得体会及待办事项等,督促广大干部职工改进作风、日积月累,不断提升引领发展、落实决策的能力和水平。

月考促“管”,推动干部履职尽责。研究出台《北戴河区科级党政正职日常履职考评办法》,根据区领导评价、区委、政府督查室、组织部评价及工作日志检查情况,每月分类别对镇街党政正职和区直单位主要负责同志进行综合考评、排名,并将日常考评情况作为区委评定年度考核等次、推荐及调整干部的重要依据,着力营造“崇尚实干、狠抓落实”的浓厚干事创业氛围。

年评促“干”,引领干部争优出绩。根据区委、区政府工作部署和新常态、新形势发展的要求,增设区直单位生态环境保护、“1+1”对接工作(推进京津冀一体化,争取国家部委及北京县区项目、资金对接支持)、“双违”整治工作等评价指标及区重点工作完成情况加减分项,进一步突出实绩导向,推动领导干部真抓实干,为全区经济社会发展添砖增瓦、作出贡献。
 
 

【责任编辑:付锐】       
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