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秦皇岛市北戴河区助推女干部成长成才

来源:河北新闻网

 

河北新闻网讯(通讯员 韩品丹)秦皇岛市北戴河区高度重视女干部的培养选拔工作,以强素质、重选拔、促发展为目标,通过多种方式,不断优化女干部成长环境,使她们在工作中逐步走向成熟。

强化宣传引导,积极营造女干部增才提素良好氛围。立足引导,树立正确参政观。大力宣传在经济社会发展中女干部的重要地位和作用,同时注重引导女干部提高自身修养和社会竞争力,增强拼搏进取的竞争意识以及适应形势的发展意识和建功立业的独立意识。立足实际,激发干事创业热情。举办“女干部谈发展”座谈会,就全区发展现状及前景谈体会、谈经验、谈建议,促使女干部拓宽视野,学会用发展的办法解决问题,用发展的成效检验工作。

强化一线锻炼,树立正确的用人导向。树立“实干”和“基层”导向,推行一线培养选拔管理干部工作机制,搭建成长平台。先后选派80余名女干部到市直单位、乡镇、村居、暑期、重点项目、拆迁、信访等“五个一线”进行挂职锻炼,2011年以来,20余名女干部因实绩突出被提拔交流到重要领导岗位。为加强年轻女干部培养,2015年,选派1名缺乏基层工作经验的年轻正科级女干部到乡镇挂职党委副书记,安排1名2014届北大清华定向选调生(女)试用期满后到乡镇任职副镇长,进一步激发年轻女干部潜力,为乡镇干部队伍注入新鲜“血液”。

强化教育培训,切实提高女干部整体素质。将女干部纳入全区干部培训总体规划,有针对性地加强培训。实施开放式培训。选派科级女性“一把手”赴浙江省委党校参加集中培训,以经济社会发展、城市规划、政府与公共服务、领导者素质建设和提升等为培训内容,树立新的发展理念。实施高端型培训。利用驻区国家、省部级培训中心、休疗单位高端培训资源,每年组织科级女干部参加全国政协、中纪委、人民日报社等培训班,学习名校名师名课程,激发创新能力。实施系统化培训。2011年以来,组织56名科级女干部参加了新提拔干部培训班,系统学习科学发展观、民主集中制、党风廉政建设、依法行政等内容,提高理论素养。积极创造条件,支持广大女干部立足岗位,拓宽知识结构,提高文化水平。目前,106名女性科级干部学历层次普遍较高,涉及中文、法律、经济管理、工商管理、城镇经济与管理等多项专业,形成了知识结构较高,专业结构较为合理的科级女干部队伍。
 
 

【责任编辑:付锐】       
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